Till startsida

Otydliga lagar om skadlig stress i arbetslivet

Nyhet: 2013-06-12

Alla arbetsgivare i Sverige är enligt lag skyldiga att förebygga stressrelaterad ohälsa. Trots det har inte en enda arbetsgivare dömts för denna typ av arbetsmiljöbrott. Ett skäl är att reglerna är så otydliga att arbetsgivare har svårt att veta vad som krävs av dem. Det visar en avhandling från Göteborgs universitet, som efterlyser tydligare lagstiftning på området.

– Arbetsmiljölagstiftningen är föråldrad. Dagens regler är i hög grad samma som i 1889 års yrkesfareslag och har svårt att förebygga det moderna arbetslivets hälsoproblem, säger Peter Andersson, forskare vid Handelshögskolan vid Göteborgs universitet.

I sin avhandling i juridik har Peter Andersson studerat arbetsgivares ansvar för att förebygga stressrelaterad ohälsa. Studien innehåller en genomgång av bakgrunden till arbetsmiljölagarna och de principer som genomsyrar dessa och hur de påverkar arbetsgivares ansvar att förebygga stress. I särskilt fokus är vad bestämmelserna om god psykosocial arbetsmiljö och krav på preventivt arbete för att förebygga stress innebär i praktiken.

Peter Andersson har även granskat vilka möjligheter bestämmelserna om samverkan mellan anställda och arbetsgivare, tillsyn och straffansvar ger när det gäller samhällets och anställdas möjligheter att ställa krav på arbetsgivaren. Trots att stressrelaterad ohälsa är en av det moderna arbetslivets stora arbetsmiljöfrågor visar studien att regelverket kring psykosocial arbetsmiljö är så otydligt att arbetsgivare i praktiken har svårt att skaffa sig en bild av vilket ansvar lagstiftningen lägger på dem. Ett exempel är att det inom de flesta andra områden inom arbetsmiljölagstiftningen finns bindande föreskrifter med tydliga sanktioner för den som bryter dem, något som helt saknas när det gäller förebyggande av stress.

– Det finns över hundra specifika föreskrifter från Arbetsmiljöverket som rör den fysiska arbetsmiljön, bland annat fem om tryckkärl. Men fortfarande saknas det föreskrifter för förebyggande av stress. Det är hög tid att införa bindande regler på det psykosociala området, säger Peter Andersson.

Att inte en enda arbetsgivare hittills har åtalats eller dömts för arbetsmiljöbrott för ohälsa orsakat av stressiga arbetsplatser är enligt Peter Andersson en spegling av att lagstiftningen är bristfällig:

– Mot bakgrund av att det är så vanligt med stressrelaterad ohälsa är det anmärkningsvärt att ingen arbetsgivare ännu hållits straffrättsligt ansvarig. Det speglar reglernas otydliga karaktär.


För mer information, kontakta:
Peter Andersson, forskare, juridiska institutionen
peter.andersson@law.gu.se
031-786 5857, 0735-80 62 49

>> Högupplöst bild på Peter Andersson finns att ladda ned här (Foto: Jeffrey Johns)

Avhandlingen presenterades den 5 juni 2013.
Avhandlingens titel: Vidta alla åtgärder som behövs – en rättsvetenskaplig studie av arbetsgivarens ansvar att förebygga stressrelaterad ohälsa och uppnå en god psykosocial arbetsmiljö
Institution: Juridiska institutionen, Handelshögskolan vid Göteborgs universitet
Avhandlingens abstract (sammanfattning på engelska) finns att ladda ner här

AV:

© Göteborgs universitet , Box 100, 405 30 Göteborg
Tel. 031-786 0000, Kontakt

| Karta

På Göteborgs universitet använder vi kakor (cookies) för att webbplatsen ska fungera på ett bra sätt för dig. Genom att surfa vidare godkänner du att vi använder kakor.  Vad är kakor?